按新的劳动法,经济补偿金如何算
工作年限与补偿月数：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。对于工作时间不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
深圳最新劳动法补偿金计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应向劳动者支付经济补偿金。工龄满10年的员工，经济补偿金通常按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。差别：旧法将不满一年的情况统一看作一年，而新法则对不满一年的情况进行了细分，不满六个月按半个月工资计算。
经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金按三倍计算，但年限最高不超过十二年。 劳动者在连续为同一用人单位提供劳动，即使签订多份合同，工作年限也应连续计算。
在公司上班6年，公司倒闭后按劳动法赔偿，能获得的赔偿金额计算如下：经济补偿金：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因经济性原因（如公司倒闭）解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即7000元/月。
人社局仲裁中心怎么核算辞退员工?
人社局仲裁中心在核算辞退员工的相关赔偿时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿与赔偿金经济补偿（合法辞退）：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，这里的月工资是离职前12个月平均工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。赔偿金（违法辞退）：若单位无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
劳动赔偿金计算没有最高年限限制
综上所述，劳动赔偿金的计算是没有最高年限限制的，应以实际工作年限为准。用人单位在违法解除劳动合同时，应依法向劳动者支付相应的赔偿金。
在这种情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即N≤12。这是针对高收入者的特别规定，旨在平衡高收入者与低收入者在经济补偿上的差异。
在上述月工资标准特别规定的情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使劳动者在单位工作了超过十二年，其经济补偿的月工资计算年限也只按十二年计算。违法解除的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于普通劳动者来说，经济补偿并没有设定上限，因此2N赔偿金也没有12年的限制。
赔偿年限最高不超过十二年，但赔偿金总额的计算方式是按此基数乘以相应的月份数，在某些地区，赔偿金总额最高不超过24个月的三倍当地职工月平均工资。但请注意，这是一个特定地区的执行标准，并非全国统一。
劳动补偿金计算标准是多少
深圳最新劳动法补偿金计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每满一年，应支付给员工一个月工资作为补偿。 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿。 如果工作年限不满六个月，应支付给员工半个月工资的经济补偿。
工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准的计算 月工资标准是指解除劳动合同前十二个月员工所有的包括基本工资、补贴、奖金、加班费、提成等收入总和的平均值（即12月收入总和/12）。
每满一年支付一个月工资的经济补偿：这是基础标准，即员工在单位工作每满一年，单位需支付其一个月的基本工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算：如果员工在单位工作的时间超过六个月但不足一年，也按照一年的标准来计算经济补偿。
离职经济补偿金的计算标准主要依据工作年限和离职前十二个月的平均工资。以下是具体的计算依据和细节：工作年限的计算 满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作满一年的，按照一个月的工资标准支付经济补偿。
赔偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里只是明确了赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，但对其计算年限却未作具体规定。
